‍Idéal pour les gestionnaires, RH et équipes qui veulent des réunions plus engageantes.

Commencer une rencontre du bon pied peut faire toute la différence entre une réunion dynamique et une réunion où tout le monde fixe son café en espérant rester réveillé ☕️.

Les premières minutes donnent le ton : elles influencent l’énergie du groupe, la participation et même la qualité des échanges. Bonne nouvelle : il ne faut pas une heure (ni un animateur professionnel) pour créer un climat propice.

Voici 10 activités brise-glace simples, efficaces et faciles à intégrer dans tes réunions, ateliers, formations ou activités d’équipe (sans malaise, promis).

1. Le jeu #NouvelleRecrue

C’est quoi : 
Un jeu de cartes corporatif conçu pour aider les nouvelles recrues (et les moins nouvelles!) à créer rapidement des liens, tout en découvrant la culture et les valeurs de l’entreprise. 

Durée : 
10 à 45 minutes

Nombre de personnes : 
2 à 12

Comment ça se déroule : 
On pige des cartes qui proposent des questions selon 4 catégories : vie corporative, leader, collègue et vie personnelle. Les échanges se font naturellement, sans pression.

👉 Idéal pour : l’accueil des nouveaux employés, l’intégration, les 5 à 7, les journées d’équipe ou toute activité visant à renforcer la cohésion.

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2. L’objet sur mon bureau

C’est quoi : 
Un partage spontané autour d’un objet personnel ou professionnel.

Durée : 
5 minutes

Nombre de personnes : 
3 à 15

Comment ça se déroule : 
Chacun choisit un objet dans son environnement (bureau, sac, maison) et explique brièvement pourquoi il est là ou ce qu’il représente.

👉 Simple, humain et parfait pour démarrer une rencontre sans pression.

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3. Mini portrait ludique

C’est quoi : 
Une mini-activité ludique pour découvrir la personnalité des collègues.

Durée : 
5 minutes

Nombre de personnes : 
2 à 20

Comment ça se déroule : 
On pose une ou deux questions du type : « Si tu étais un animal, tu serais lequel? » ou « Si ton travail était un film, ce serait lequel? »

👉 Facile à adapter selon le contexte et le niveau de formalité.

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4. Le bingo humain

C’est quoi : 
Un bingo où les chiffres sont remplacés par des caractéristiques ou des expériences.

Durée
15 à 30 minutes

Nombre de personnes :  : 
8 à 40

Comment ça se déroule : 
Chaque personne reçoit une grille avec des cases comme « a déjà travaillé à l’international » ou « a un animal de compagnie ». Les participants circulent pour trouver quelqu’un qui correspond à chaque case.

👉 Parfait pour les grands groupes et les événements de réseautage.

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5. Les questions éclairs

C’est quoi : 
Des questions rapides pour réveiller le groupe et créer de l’interaction.

Durée : 
3 à 5 minutes

Nombre de personnes : 
2 à 15

Comment ça se déroule : 
On pose des choix simples : plage ou montagne, café ou thé, bureau ou télétravail. Les participants répondent à main levée ou en rafale.

👉 Léger, rapide et très efficace pour relancer l’attention.

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6. La chaîne de compliments

C’est quoi : 
Un moment positif pour reconnaître les forces de chacun.

Durée : 
5 à 10 minutes

Nombre de personnes : 
4 à 15

Comment ça se déroule : 
Chaque personne partage un compliment professionnel ou une qualité qu’elle reconnaît chez la personne à sa droite.

👉 Un vrai boost de motivation (et oui, ça fait du bien!).

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7. Le défi créatif de 60 secondes

C’est quoi : 
Une activité express pour stimuler la créativité.

Durée : 
1 à 3 minutes

Nombre de personnes : 
2 à 20

Comment ça se déroule : 
On donne un thème : inventer un produit inutile, créer un slogan, dessiner le bureau idéal. Les participants ont 60 secondes pour proposer une idée, puis on partage.

👉 Toujours drôle, souvent surprenant.

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8. La ligne du temps professionnelle

C’est quoi : 
Un exercice visuel pour mettre en lumière les parcours variés de l’équipe.

Durée : 
10 minutes

Nombre de personnes : 
3 à 25

Comment ça se déroule : 
Chaque personne note trois moments clés de son parcours sur des Post-it. On les place sur un mur (ou un tableau virtuel) et on observe les chemins différents qui mènent à la collaboration actuelle.

👉 Favorise la reconnaissance et la compréhension mutuelle.

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9. Deux vérités et un mensonge

C’est quoi : 
Un classique qui fonctionne toujours.

Durée : 
5 à 10 minutes

Nombre de personnes
3 à 20 : 

Comment ça se déroule : 
Chaque personne partage trois affirmations, dont une est fausse. Le groupe tente de deviner laquelle.

👉 Les conversations décollent vite et l’ambiance devient instantanément plus légère.

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10. Le « Si j’étais… » version travail

C’est quoi : 
Une activité simple pour explorer les forces et les styles professionnels.

Durée : 
5 minutes

Nombre de personnes : 
2 à 20

Comment ça se déroule : 
On choisit une catégorie (valeur, compétence, style de collègue). Chacun complète : « Si j’étais…, je serais… parce que… »

👉 Une belle façon de mieux comprendre les personnalités de l’équipe.

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En conclusion

Les brise-glace ne sont pas là pour remplir le temps : ils servent à créer un climat de confiance, favoriser la participation et rendre les rencontres plus humaines.

Même quelques minutes suffisent pour transformer complètement l’énergie d’un groupe. L’important, c’est de choisir une activité adaptée au contexte, au nombre de participants et à l’objectif de la rencontre.

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